Muu sosiaaliturva

Ulkomaille muuttavien oikeus Suomen sosiaaliturvaan ratkaistaan pääsääntöisesti oleskelun keston perusteella. Jos tarkoituksenasi on muuttaa ulkomaille alle vuodeksi eli tilapäisesti, henkilö kuuluu ulkomailla oleskelun ajan yleensä Suomen sosiaaliturvan piiriin ja on oikeutettu Kelan etuuksiin. Jos taas tarkoituksena on olla ulkomailla yli vuoden ajan, muuttoa pidetään vakinaisena, jolloin oikeudet Suomen sosiaaliturvaan päättyy useimmissa tapauksissa muuttoajankohtaan. 

Jos kuitenkin kyseessä on alle vuodenkin työskentely toisessa EU-maassa, kuuluu henkilö EU-määräysten mukaan pääsääntöisesti työskentelymaansa lainsäädännön piiriin.

Mikäli henkilö työskentelee ulkomaisen työnantajan palveluksessa, siirtyy hän tämän maan sosiaaliturvan alaisuuteen. Kun työskentely toisessa EU -maassa lakkaa ja henkilö palaa takaisin kotimaahan, siirtyy hän jälleen suomalaisen sosiaaliturvan piiriin.

Pääperiaatteena siis on, että henkilö on vakuutettu siinä valtiossa, jossa hän työskentelee riippumatta siitä missä valtiossa hän asuu. Tästä työskentelyvaltion periaatteesta on poikkeuksia, joista merkittävin koskee ns. lähetettyjä työntekijöitä. Lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan lähettäjävaltion sosiaaliturvalainsäädäntöä. Suomalaisen työnantajan toiseen EU/ETA-maahan tai Sveitsiin lähettämät työntekijät säilyttävät oikeutensa Suomen sosiaaliturvaan ulkomaan komennuksensa ajan. Edellytyksenä on, että työsuhde lähettävään työnantajaan säilyy koko komennuksen ajan ja että lähetetty työntekijä on lähtiessään kuulunut Suomen sosiaaliturvan piiriin.

KELA
Pohjoismainen neuvontapalvelu