Bli medlem!
FI
EN
SV
Sök
Kontaktinformation
På svenska
Professorsförbundet
Administration
Byrån
Avdelningar
Förtroendemän
Stadgar
Historia
Vad gör förbundet?
Medlemskap
Bli medlem
Medlemsförmåner
Medlemsavgifter
Uppdatering av medlemsuppgifterna
Mobila medlemskortet
Professorerna
I offentligheten
I lagstifningen
Etiska riktlinjer för professorer
Titeln professor
Årets Professor
Professorsmatrikeln
Historia
Jobb
Avlöning
Arbetstiden och frånvaro
Reskostnader
Anställningsförhållanden och hur de upphör
Upphovsrätt
Altereningsledigt
Om du blir arbetslös
Pension
Kollektivavtal
Tenure track
Professorernas förutsättningar för gott arbete
Rekommendation angående professorers forskningsperioder
Avdelningar
På svenska
Uutisia
« tillbaka
[1-15]
[16-30]
[31-39]
Webbinarserie om finansieringsmodellen för universiteten i oktober–november 2023
(13.9.)
Praxis vid rekryteringen av professorer bör utvecklas
(5.6.)
Löneförhöjningar inom universiteten tryggar successivt köpkraften
(30.3.)
Uppgörelse om löneförhöjningarna till 34 000 universitetsanställda uppnåddes på fredagen 24.3
(27.3.)
Förhandlingarna om de universitetsanställdas löner fortsatte på onsdag den 22 mars
(22.3.)
Förhandlingarna om de universitetsanställdas löner fortsatte på onsdag
(2.3.)
Förhandlingarna om 34 000 universitetsanställdas löneförhöjningar fortsatte på måndagen 27.2
(27.2.)
Förhandlingarna om 34 000 universitetsanställdas löneförhöjningar fortsatte på fredagen 17.2
(17.2.)
Förhandlingarna om lönejusteringarna för det innevarande året körde fast – löntagarna väntar på att Bildningsarbetsgivarna tar initiativ till fortsatta förhandlingar
(13.2.)
Universitetens löneförhandlingar stampar på stället
(31.1.)
Förhandlingarna om det innevarande årets löner för de 34 000 löntagarna vid universiteten började i tisdags
(18.1.)
Årets professor 2023 är Aki Mikkola
(12.1.)
Löntagarna vid universitet och arbetsgivaren förberedde löneförhandlingarna som börjar på tisdag nästa vecka
(11.1.)
Professorskårens uppsägningsskydd bör förbättras genom lagändringar
(10.1.)
Universiteten behöver tydlig arbetsfördelning och gott samarbete
(3.1.)
följande 15 »