Universitetspersonalen har förtjänat rättvisa löneökningar enligt den allmänna linjen
Universitetsforskarnas högkvalitativa forskning och den undervisning som baseras på den möjliggör Finlands konkurrenskraftiga utvecklings- och innovationsverksamhet. Undervisningen vid universiteten baseras på forskning, och när forskningsnivån höjs, höjs också kompetensnivån.
I kollektivavtalsförhandlingarna strävar FOSU efter allmänna löneökningar som förbättrar köpkraften för alla universitetsanställda. Med detta vill vi säkerställa att lönerna och arbetsvälmåendet även i framtiden är på en nivå där våra universitet är attraktiva arbetsgivare och att forskningen i Finland uppfyller internationella kriterier.
”Universitetspersonalen har förtjänat rättvisa löneökningar enligt den allmänna linjen, eftersom man vid universiteten bygger framtiden för Finland varje dag.”
Utbildningssektorns arbetsgivare, Bildningsbranschen rf (vanligen Sivista), uppger på sin hemsida att de skulle ha erbjudit löneökningar enligt den allmänna linjen i förhandlingarna.
”Tyvärr måste vi konstatera att mängden allmänna löneökningar i erbjudandet är långt ifrån acceptabel nivå. Dessutom föreslår Sivista betydande försämringar, särskilt i anställningsvillkoren för undervisnings- och forskningspersonal.”
Till skillnad från vad som nu har antytts, har de organisationer som representerar universitetsanställda vid förhandlingsbordet, FOSU, Pro och JHL, gått framåt på en mycket konstruktiv linje.
Arbetsvälmående skapas inte genom att öka arbetsmängden, och de flesta av arbetsgivarens förslag till arbetsplanering förverkligas redan med nuvarande kollektivavtalsbestämmelser.
I förslagen för att ändra arbetsplaneringen har man inte beaktat de faktorer som reglerar arbetsbelastningen, och därför skulle förändringarna, om de genomförs, möjliggöra en betydande ökning av undervisningsmängden från nuvarande nivå. Detta kan vi inte acceptera.
”Som lösning har vi föreslagit till exempel lokalt avtalande samt arbetsgruppsarbete baserat på forskning och expertis för att fastställa hur arbetstidsbestämmelserna kan utvecklas utifrån universitetens behov.”
Vi har förhandlat intensivt sedan början av februari och avtalsperioden slutade i slutet av mars, så förhandlingarna är redan kraftigt försenade.
Arbetstagarnas primära vilja är att uppnå en rättvis lösning för ett nytt kollektivavtal vid universiteten genom att förhandla och avtala, men nu tvingas vi också söka andra sätt att nå en lösning.
Tarja Niemelä och Katja Aho
Författarna är ordförande för FOSUs universitetssektors förhandlingskommitté (och verksamhetsledare för Professorsförbundet) och förhandlingschef för universitetssektorn.